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在简历上说谎或夸大事实的人不止是个例。据美国人力资源服务公司Automatic Data Processing的2009年“筛选指数”(Screening Indexm)，46%的就业、教育和推荐核查都发现与求职者提供的信息存在不一致。但专家说，简历上夸大或捏造事实是危险之举，其后果可能是长时间无法 消除的。

即使你觉得自己能蒙混过关，也不应该去尝试。如果现在对夸大之处不以为然，将来可能就会危险地陷入欺诈；最好是现在就洁身自好。另外，现在或以后的 雇主都有可能进行背景调查，你的夸大之处将会曝光。到那时候可能就晚了；所以要一开始就实事求是，将来你会因此而得到更多的回报和好处。

如果面试官问起不一致的地方，那就跟他/她说，准备这份新简历是因为你想澄清你原来岗位的工作职责。我不会在这个问题上没完没了、做过多的解释，也不会道歉。

不要等到面试结束才谈到与事实不符的地方。如果你等下去，他们在背景调查过程中发现了问题，那样只会使问题更加严重，并降低你整个面试过程的可信度。

即使最后失去了这个具体职位，你也学到了重要的一课。可信的声誉是你最重要的资产，不管玩弄事实有多么方便，都不要这样做；长期声誉总是胜于一时之利。